organisasi Perilaku seluruh individu pada dasarnya memiliki konsistensi dasar. Perilaku tidak muncul secara acak, melainkan dapat diprediksi kemudian dimodifikasi sesuai perbedaan dan keunikan masing - masing individu. Kerangka perilaku organisasi ini terdapat dalam buku Organizational Behavior yang dikarang oleh Robbins dan Judge (2013
pengaruhyang cukup kuat. Dalam sebuah survey yang dilakukan oleh Paul Novelli pada tahun 2001 terhadap 3719 individu, menemukan bahwa banyak informasi kesehatan yang dapat dipelajari oleh individu ketika menonton televisi pada jam -jam utama (prime time). Bentuk komunikasi kesehatan yang lain adalah media advocacy, yang didefiniksikan
terhadapindividu Dalam ilmu management, seorang manager harus mengetahui perilaku individu. Dimana setiap individu ini tentu saja memiliki karakteristik individu yang menentukan terhadap perilaku individu. Yang pada akhirnya menghasilkan sebuah motivasi individu. Karakteristik individu dalam organisasi antara lain : 1.
Interaksikeduanya mewujudkan perilaku individu dalam organisasi. Perilaku individu dalam organisasi dapat digambarkan sebagai berikut: Karakteristik Individu: Kemampuan, Kebutuhan, Kepercayaan, Pengalaman, Pengharapan. Perilaku Individu Dalam Karakteristik Organisasi: Organisasi Hierarki, Tugas-tugas, Wewenang, Tanggung Jawab, Sistem
beradadalam organisasi juga mempunyai hubungan dengan karakteristik individu, dimana individu yang berada dalam organisasi harus menghadapi budaya-budaya yang sudah ada dan berlaku di dalam organisasi tersebut. Budaya perusahaan merupakan sistem nilai, kepercayaan dan kebiasaan yang menjadi dasar karyawan dan seluruh elemen
Komponendalam organisasi: • Individu: perilaku individu terhadap individu lain, maupun perilaku individu terhadap organisasi. • Organisasi formal: wadah bagi individu-individu untuk menuangkan ide-ide kreatif dan menunjukkan keahlian yang dimiliki. 1. Perilaku Individu 2. Motivasi 3. Manajemen Stres 4. Perilaku Kelompok 5.
gBs2bgE. 223 496 355 10 384 228 172 466 88
pertanyaan diskusi tentang perilaku individu dalam organisasi
